Pourquoi les efforts du changement échouent ? Série I

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Nous apprendrons à mieux planifier le changement organisationnel dans les organisations, mieux comprendre et gérer les aspects humains, en prenant en compte l’environnement du projet et la manière de gérer le côté client d’un projet de changement et être capable de mettre en place une équipe capable de conduire le changement à travers une organisation. Étant donné que le monde évolue rapidement, diriger le changement est peut-être la capacité de leadership essentielle.

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Description

Un projet implique les changements. Les consultations sont toujours impliquées dans les projets et impliquées dans le changement. Ce document couvre la gestion du changement, notamment du point de vue du consultant. L’objectif est de comprendre ce qu’est le changement et son impact sur les personnes et les organisations, comprendre comment orchestrer le changement (en tant que consultant).

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